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BERUFSEINSTIEG MIT HOCHSCHULABSCHLUSS. TRAINEEPROGRAMM BEI TSR

Hochschulabsolventen bietet TSR einen Berufseinstieg als Trainee. Nachwuchsführungskräfte durchlaufen ein 18-monatiges operatives Programm. Eine optimale Voraussetzung für eine erfolgreiche Karrierelaufbahn mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der TSR Group.

Was Sie bei uns erwartet

Sie durchlaufen unsere operativen Geschäftsbereiche entlang der Wertschöpfungskette. Während des 18-monatigen Traineeprogramms wir legen Wert darauf, dass Sie von Anfang an in das Tagesgeschäft eingebunden sind und eigenverantwortlich Projekte durchführen. Sie erhalten Einblicke von der operativen Steuerung der Stoffströme auf unseren Plätzen bis hin zum EINKAUF DER SCHROTTE UND METALLE. Einsätze innerhalb der REMONDIS UNTERNEHMENSGRUPPE sind ebenfalls vorgesehen. Es erwartet Sie eine intensive Begleitung auf fachlicher, als auch auf persönlichen Ebene. Regelmäßige Feedbackgespräche hinsichtlich ihrer Leistungen sowie der stetige Austausch mit der oberen Führungsebene sind elementarer Bestandteil des Programms.

Das geben wir Ihnen mit

Rückmeldung und Austausch sind uns besonders wichtig! Daher bekommen Sie nach jeder Trainee-Station ein Feedback von Ihrem Ansprechpartner vor Ort und stehen in regelmäßigem Austausch mit der oberen Führungsebene und der Geschäftsführung. Zudem werden Sie während des gesamten Traineeprogramms durch die Personalabteilung betreut.

Ein Lernzielkatalog dient Ihnen als Orientierung und Überblick über alle Inhalte des Traineeprogramms. Ihr gelerntes Wissen können Sie regelmäßig in Form von Präsentationen oder Projektarbeit unter Beweis stellen. Abgerundet wird Ihre „Ausbildung“ durch interne und externe Schulungen, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern und Sie auf Ihre KARRIERE BEI TSR optimal vorbereiten.

So sieht die weitere Karriereplanung aus

Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms werden Sie Teil unserer expandierenden und erfolgreichen UNTERNEHMENSGRUPPE mit einer attraktiven sowie leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung. Wir suchen Mitarbeiter, die das Zeug haben langfristig anspruchsvolle Führungsaufgaben wahrzunehmen. Eine mögliche erste Zielfunktion könnte z.B. eine herausfordernde Aufgabe im Einkauf von Schrotten und Metallen sein. Danach steigen Sie bei entsprechender Leistung die Karriereleiter Schritt für Schritt hinauf.

Was Sie noch mitbringen sollten

Wir erwarten von Ihnen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsingenieurwesen. Sie besitzen als eine „hands-on“ Mentalität und wünschen sich die Gelegenheit schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem verfügen Sie über eine zielorientierte Denk- und Arbeitsweise und ein hohes Maß an Flexibilität und Eigeninitiative. Wenn Sie sich außerdem durch gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit auszeichnen und die Fähigkeit besitzen, Menschen und ihre Ideen für sich zu gewinnen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich bei uns!

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Daniel Stevens
Teamleiter Personalentwicklung
Tel. +49 2306 106-3851
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